HR-specialist

Waar ga je werken?

Kinderstad biedt maatschappelijke kinderopvang en openbaar basisonderwijs voor kinderen van 0-13 jaar in Tilburg en omgeving. Wij helpen kinderen én medewerkers groeien naar de mooiste versie van zichzelf! Als HR-specialist werk je op het bestuursbureau en ondersteun je samen met collega's het College van Bestuur en locatiedirecteuren bij zaken als kwaliteit, financiën, huisvesting, ICT, locatieplanning, opleiden en HR.

Wat ga je doen?

Als HR-specialist ben je het aanspreekpunt voor directeuren van kinderopvanglocaties en help je hen bij de uitvoering van HR-beleid, passend binnen de organisatie en locatie. Je ontwikkelt HR-beleid op basis van de cao kinderopvang en wet- en regelgeving, die je nauwlettend volgt. Daarnaast werk je mee aan de HR-strategie en houd je de voortgang scherp in de gaten.

Je werkt samen met een team HR-professionals, waarbij iedereen zijn eigen specialisme heeft binnen kinderopvang of onderwijs. In eerste instantie ligt de focus van jouw rol op HR-processen binnen de kinderopvang. Naarmate de afdeling zich verder ontwikkelt, ga je aan de slag met HR-processen die gelden voor zowel kinderopvang als basisonderwijs.

Jouw dag als HR-specialist

Je begint de dag met het doornemen van je mail en stemt kort af met je collega van de HR-administratie. Vervolgens heb je een belafspraak met de jurist over een casus op een kinderopvanglocatie. Je checkt of het stappenplan dat je al eerder hebt opgesteld compleet is. Waar nodig werk je het verder uit en vervolgens plan je een afspraak met de locatiedirecteur om de vervolgstappen te bespreken. 

Daarna bekijk je verzuimdossiers. Je maakt een verzuimanalyse en controleert of alles voldoet aan de Wet verbetering poortwachter. Ook check je of het UWV de verzuim- en WAZO-meldingen correct heeft verwerkt.

Je loopt nog even langs de collega’s van de salarisadministratie, want zij hebben een vraag over de cao. Daarna beantwoord je een paar vragen uit de sollicitatiemailbox en zet je acties uit.

Tijdens de lunch kun je een wandeling maken met collega’s van het bestuursbureau. In de middag staat een overleg gepland over de Ambitiekaart Samen Ontwikkelen. Deze keer ligt de focus op duurzame inzetbaarheid, een onderwerp dat onderdeel is van het afstudeeronderzoek van onze HR-stagiaire. Samen bespreken jullie haar bevindingen en vertalen de inzichten naar de praktijk.

Je sluit de dag af met een periodiek overleg met een directeur. Jullie bespreken verzuim, personeelsinformatie, het medewerkerstevredenheidsonderzoek en de voortgang van een functioneringstraject. Samen maken jullie afspraken en plannen direct een vervolggesprek in. Daarna ga je met een tevreden gevoel naar huis!

Wat bieden wij?

• Een baan voor 28-32 uur per week (werkdagen in overleg);
• De mogelijkheid tot een vaste aanstelling na 1 jaar;
• Een fijne, sfeervolle werkplek binnen een enthousiast team, dat graag met je meedenkt over je ontwikkeling;
• Een salaris volgens schaal 10 van de CAO Kinderopvang (€ 3.799 - € 5.167 per maand o.b.v. 36 uur), afhankelijk van je ervaring;
• 210 verlofuren (o.b.v. 36 uur), 8% vakantietoeslag, 4% eindejaarsuitkering en pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Goede secundaire voorwaarden, zoals een fietsplan, reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer en een maandelijkse zorgvergoeding van € 8,00. Daarnaast een collectieve zorgverzekering bij CZ voor jou en je gezinsleden;
• De ruimte om je te ontwikkelen, o.a. via de Ontwikkelacademie.

Iets voor jou?

Zie jij jezelf bij ons werken? We leren je graag kennen! Voor meer informatie kun je contact opnemen met Christien Theulen, algemeen directeur kinderopvang, via 06-53249119 of per mail [email protected].  

Stuur je sollicitatie voor 26 maart 2025 naar [email protected]. We kijken uit naar je reactie!

De eerste gesprekken staan gepland op donderdag 10 april. De tweede gesprekken staan gepland op dinsdag 15 of woensdag 16 april.

Solliciteer